键盘的敲击声在开放式办公区里响成一片，像某种无休止的电子雨。 陈建国盯着屏幕上的代码，右手食指无意识地敲着桌沿。 三十六岁，在这个行业里，已经是个不尴不尬的年纪。 往上，管理层的位置被占得满满当当，且大多是日本人；往下，一群二十出头的年轻人，精力旺盛，薪水还只要他的一半。 他所在的这家日企，总部在东京，中国分公司设在这座一线城市的cbd，占据了写字楼的三层。 玻璃幕墙外是车水马龙，幕墙内是泾渭分明的等级。 陈建国在这里待了十二年，从青涩的毕业生熬成了项目组里资历最老的程序员。 技术他不错，人缘也好，组里谁有难题都愿意找他。 可“晋升” 两个字，就像卡在喉咙里的鱼刺，不上不下，一咽就疼。 根源在于日语。 或者说，在于他不会日语。 公司核心高层全是日本人，重要的会议、关键的决策，乃至老板偶尔心血来潮的训话，都用日语进行。 陈建国报过班，买过教材，甚至尝试过看动漫学口语，但那股黏着语的劲儿和他理工科的脑子仿佛天生相克，学了忘，忘了学，最后只停留在“初次见面请多关照” 和“辛苦了” 的层面。 不会日语，就像隔着一层毛玻璃看核心圈，影影绰绰，永远无法真正融入。 他能感觉到，那些日本课长、部长对他客气有余，亲近不足，重要的、能露脸的工作，自然会优先安排给那几个日语流利的同事。 陈建国不是没有委屈，但更多是认命。 他安慰自己，好歹公司稳定，福利不错，薪水在这座城市也算中等偏上，足以支撑一个体面的小家。 只是偶尔，在加班到深夜，独自面对都市阑珊灯火时，那点不甘会悄然泛起，又被他强行按回心底。 打破这潭微澜死水的，是一个月前调来的新人。 铃木悠真。 人事介绍时，陈建国就留了心。 太年轻了，看着顶多二十一二，面容还带着点未褪的学生气，但举止从容，笑容明...

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